.

В Поморье началась ревизия кадрового потенциала

Ищут активных и неравнодушных

«Команда 29» – кадровый потенциал для региона.  Фото: Яна Даценко «Команда 29» – кадровый потенциал для региона. Фото: Яна Даценко

Арктический вызов

Проект «Перспективные кадры для экономики региона» запустило министерство экономического развития Архангельской области совместно с региональной Корпорацией развития.

О влиянии кадров на экономику говорится постоянно. Новый проект – попытка собрать в одном месте неравнодушных и активных жителей Поморья, которые планируют жить и развивать регион.

А кадры Поморью нужны.

В том числе это связано с бурной работой, направленной на стратегическое развитие региона. Так, например, среди крупных проектов, которые будут реализованы в ближайшее время, – создание Архангельской опорной зоны, презентация которой состоялась на прошлой неделе в рамках обсуждения федерального закона об Арктике. Помимо этого, в области планируется запуск целого ряда производств и промышленных площадок.

Исключить предвзятость

Формирование базы кандидатов будет проходить в три этапа. Заочный начался 25 августа и продлится до 16 сентября. За это время желающие участвовать в ревизии должны заполнить электронную форму анкеты на сайте Корпорации развития Архангельской области по ссылке https://krao.timepad.ru/event/365348/. На первом этапе организаторы сформируют общий список заинтересованных участников и распределят их по профессиональным профилям.

С 19 по 30 сентября пройдет очный этап под названием «Дискуссионная площадка». В эти дни состоится несколько круглых столов и презентаций о ключевых направлениях развития экономики региона. Этап предполагает активное общение работодателей, экспертов и участников проекта и направлен на поиск новых идей и предложений.

Третий, очный этап запланирован на период с 3 по 7 октября. Участников пригласят на индивидуальное собеседование в формате «презентация проектного решения – уточняющие вопросы». К слову, подать заявку на включение в такой своеобразный
«кадровый резерв» могут и те, у кого уже есть работа. Тогда участвовать в проектах, направленных на стратегическое развитие региона, можно будет в рамках общественной нагрузки.

По словам организаторов, подобный подход не только обеспечит возможность убедиться в компетентности специалистов, которые будут включены в резерв, но и поможет исключить субъективные оценки и предоставит всем желающим равные возможности проявить себя.

Начало системной работы

– Сегодня на федеральном уровне большое внимание уделяется кадровой политике, ведь самое главное в любой организации – люди и таланты, – подчеркнул генеральный директор региональной Корпорации развития Алексей Ковалев. – Наш проект открывает карьерные возможности и лифты, которые позволят любому жителю заявить о себе и своих профессиональных способностях. Мы ждем прежде всего людей, которые не критикуют то, что существует, а предлагают конкретные решения проблем. Проект представляет собой площадку для взаимодействия между кандидатами и работодателями, которым эти кадры необходимы. На данном этапе речь идет в основном о государственных учреждениях, муниципальных образованиях, органах исполнительной власти, а также крупных бизнес-структурах Архангельской области. Впрочем, стоит отметить, что программа открыта – участие в ней смогут принять и иные заинтересованные работодатели.

Ожидается, что проект позволит выявить сферы, в которых кадровые ресурсы недостаточно востребованы, а также категории людей, у которых нет возможности в полной мере реализовать себя в регионе. На основе полученной информации в правительстве смогут спланировать дальнейшее развитие экономики, исходя из имеющегося кадрового ресурса. Такой проект должен стать не разовой акцией, а системной работой.

В 2016 году в Центр занятости Северодвинска обратились за содействием в трудоустройстве 123 выпускника. 29 из них закончили Школу молодого специалиста и нашли работу или выбрали курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

Комментарий

Семен Вуйменков, министр экономического развития Архангельской области:

– Нужны люди, которые заинтересованы в развитии области и неравнодушны к жизни региона. В дальнейшем мы планируем привлечь методики открытых отборов, которые зарекомендовали себя на федеральном уровне. Сначала попробуем таким образом найти кадры для минэкономразвития области на несколько конкретных вакансий. В дальнейшем постараемся распространить этот подход на подбор кадров для правительства и выйдем на крупный глобальный проект по аналогии с обеспечением кадрами Дальнего Востока. Возможно, в дальнейшем, по аналогии с федеральным проектом по обеспечению кадрами Дальнего Востока, у нас появится свой «Арктический вызов».