.

Больница ждет

В правительстве Архангельской области обсудили меры по укреплению кадрового потенциала медицинских организаций

По словам министра здравоохранения Архангельской области Антона Карпунова, сегодня в этой сфере ведется комплексная и целенаправленная работа по привлечению кадров.

Это и совершенствование системы подготовки специалистов, и мониторинг кадрового состава, и программы по обеспечению медиков социальными благами. Детально все направления и этапы изложены в разработанной федеральной программе «Кадровое обеспечение системы здравоохранения».

В приоритете – поликлиническое звено

Большие надежды на улучшение кадрового потенциала подает и новая система подготовки специалистов. Выпускники медицинских вузов многих специальностей теперь смогут приступать к лечебной работе сразу после получения диплома, без прохождения обязательной ранее двухлетней интернатуры.

– Конечно, проблем с нехваткой ряда узких специалистов это не снимет, но даст хороший толчок вперед, позволит перераспределить выпускников в сторону первичного – поликлинического – звена, – пояснил Антон Карпунов.

Если в прежние времена большим подспорьем в трудоустройстве выпускников являлось распределение, то на данный момент его единственной альтернативой является целевое обучение.

Сейчас в СГМУ по целевому договору учится 389 человек. Если все они в свое время выйдут на положенное им по договору место работы, кадровая обеспеченность региональной медицины значительно вырастет.

Зарплата и жилье – это еще не все

Председатель правительства Архангельской области Алексей Алсуфьев отметил, что улучшение кадрового потенциала требует новых, еще более действенных, мер.

– Сегодня недостаточно географически распределить выпускников, нужно создать условия, чтобы они закрепились в районах. Как мы видим, увеличение зарплаты и предоставление служебного жилья – не определяющие факторы. Бытовые и социальные условия жизни медиков должны соответствовать важности их профессии, – подчеркнул Алексей Алсуфьев.