.

Кто не уйдет первым при сокращении штата?

Если в компанию приходит такая беда, как сокращение численности или штата работников, в полку остаются, как правило, сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Но если все равны, кого попросят уйти? 

Наталья, Архангельск

Отвечает юрист Ольга Воронович: 

– При равной производительности и квалификации не уйдут семейные, особенно те, у кого в доме два или более иждивенцев – нетрудоспособных граждан, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств. 

Коллективным договором могут быть предусмотрены гарантии для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. С такими работниками нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением должности работника, а значит, необходимо оставить их на работе. 

Не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с беременной женщиной, а также матерью ребенка в возрасте до трех лет. Нельзя сократить одинокую мать, воспитывающую несовершеннолетнего ребенка-инвалида или малолетнего ребенка до четырнадцати лет. Не покажут на выход и людям, которые воспитывают таких детей без матери. А также родителям, которые являются единственным кормильцем для ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до трех лет в семье, где растет три и более малолетних детей, при этом другой родитель официально не работает.